La démarche ERGOWAG

Vos besoins

Nous pouvons vous aider

Ergowag votre partenaire privilégié pour :

Intégrer des principes d’ergonomie dans vos projets tertiaires ou industriels

Aménager les postes de travail ; guichets, salle de supervision, ateliers

Accompagner votre projet de changement des organisations

Aider à la conception des outils, des moyens et des machines

Evaluer les postes de travail (quantifier les efforts et l’ergonomie)

Rédiger le Document Unique de Préventions des Risques : DU ou DUER

Prévenir les risques professionnels et réduire la pénibilité et les contraintes de travail

Intervenir pour l’amélioration de situations de travail à risque

Sensibiliser vos personnels et former des relais ergonomie dans votre entreprise

Améliorer la qualité de vie au travail avec des ateliers participatifs

Aménager les postes des personnes en situation de handicap

Bien travailler en home office, aménager son espace bureau

Répondre à votre questionnement via la e-ergonomie

Parler de la souffrance au travail

Notre démarche

Des solutions fiables et pertinentes



Un accompagnement extérieur et un expert de confiance dans vos réflexions : une méthodologie simple et efficace

Problématiques & Enjeux

Comprendre les problématiques à l’origine de la demande, le contexte et les enjeux de l’entreprise , déterminer le périmètre d’action.

Facteurs

Identifier l’ensemble des facteurs (humains, techniques, organisationnels) qui détermine l’activité de travail.

Le terrain

Analyser finement l’activité réelle des salariés afin de déterminer les indicateurs à prendre en compte pour la conception ou la correction à travers une méthodologie spécifique à chaque situation. S’insérer dans le processus de conception afin d’identifier et d’analyser les besoins et d’assurer un équilibre entre futures utilisateurs, maitrise d’œuvre et maitrise d’ouvrage..

Accompagnement

Proposer et accompagner des solutions en cohérence avec les besoins identifiés et les possibilités de l’entreprise.

Solution

Tester, valider, suivre et accompagner dans la mise en place des plans d’actions proposés. Elaborer des prototypes et les tester avec les opérateurs.

Une obligation légale

l'employeur a des devoirs

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

Article L4121-2

L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

  • 1° Eviter les risques ;
  • 2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
  • 3° Combattre les risques à la source ;
  • 4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
  • 5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
  • 6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
  • 7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;
  • 8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
  • 9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Ergowag s’engage à être à votre écoute lors de notre consultation téléphonique pour répondre à vos questions et trouver des pistes d’amélioration continue en matière de santé et sécurité au travail.